昨日，全省规模最大的2008年长春发展现代服务业大型公益性人才招聘会在长春国际会展中心召开。600多家用人单位，1万余个需求岗位迎来3.6万名应聘者。

　　“大会开始不到一个小时，我们就收到四五百份简历，截至结束，收到2000余份简历，达到了拟招人数的10倍。”

　　某企业招聘代表马女士说，这次大规模的招聘会人太多了，非常适合网罗人才。就是时间太紧张了，都没工夫和应聘者好好谈谈。

　　大林美术学校的招聘代表李先生说，他们招聘的是少儿教师，应聘者除了要有能力外，他们更看重的是人品与爱心。 

　　李先生也说，如果能有充裕时间和安静一点的环境，可以和求职者们多聊一会儿，从谈吐举止中多了解一下他们的品德、素质和个人修养，效果就会更好一些。

　　多数应聘者也表达了同样的想法：

　　一名大学生说，不论是招聘还是应聘，成功的关键是彼此了解。这一点，仅仅凭一份简历是很难达到效果的。双方如果能有时间和空间面对面地多交流，成功率就会提高。

　　招聘会数字

　　大会共登记3.6万人，报名应聘前十位的分别是营销、文员、管理、教师、会计、技工、出纳、机械、IT和电子。

　　经过交流洽谈，意向成交9000余人。

　　很多问题都是老问题

　　希望求职者好好看看

　　和历次招聘会暴露出的问题相似，经验、薪水等成为就业成功的门槛。

　　高层次人才太难求

　　金瞳集团计划招1名部门经理，可给予提供住房、安家补贴等优惠政策。可前来应聘的只有两名研究生学历的毕业生，和要求有欠缺。其他一些公司也反映，高层次人才难求。

　　经验还是一道坎

　　“你想应聘啊，有经验吗？”面对招聘人员的询问，大学生李浩一脸无奈。一位招聘单位负责人说，现在各单位都是追求高效阶段，与其培养人才，不如招聘有经验的。

　　大学生追求高薪胜算不大

　　在现场，大学生们多对一些高薪、有技术含量的行业感兴趣。“不少大学生不愿从基层做起，喜欢应聘高薪岗位。但是，高薪岗位多要求有经验的，所以他们胜算把握不大。这一点需要改变。”一位招聘单位负责人说。

　　本报记者 杨益