　　再过一段时间，我省高校中一些水平不够的教授，可能因聘不上岗位而失去教授的职称与待遇。一项牵涉面广、关注度高、影响大的改革——职称改革即将在我省开展。昨日，省人事厅召开职称改革大会，省人事厅厅长浦生林表示，今年将在23所省属本科高校全部推行“评聘结合”，民企评定职称也将有重大变化。

　　高校让人才从谋职称转为谋能力

　　今年起23所省属本科高校将全面推行“评聘结合”改革，完善专业技术职务聘任制度，由高校根据岗位相关聘任条件直接聘任，聘用条件包含原来评职称的条件，聘到哪个岗位，就任哪个岗位的职务，并享受相应工资待遇。

　　今年的改革涉及数万人，意在逐步建立起政府依法监督、单位自主用人、专业技术人员自由择岗的管理体制和用人机制。真正实现人才“业内认可”，让专技人才从谋职称转为谋能力。

　　范围

　　教师、研究、实验三个系列

　　此项改革内容，是政府人事部门对高等院校中高校教师、研究、实验三个系列职务资格不再组织相关级别的评审委员会进行评审，改由专业技术人员所在学校在政府人事、教育部门核定的专业技术岗位数额内，对符合专业技术职务晋升条件的专业技术人员进行择优聘任，并兑现相应工资待遇。

　　除高校教师、研究和实验系列在岗的专业技术人员，其他系列是否实行专业技术职务“评聘结合”改革，各学校可根据实际情况报教育部门组织实施。

　　方案

　　须经职代会通过

　　据悉，此项改革第一步是核定岗位数额，高校按规定结构比例核定专技岗位数额，经教育部门审核、人事部门核准后，制订本单位改革实施意见和方案。意见要明确改革的评聘范围、改革步骤、时间安排、领导机构等内容，方案中应明确岗位空额、评聘条件、评聘程序、专业技术职务评聘委员会组成原则等内容。

　　如何保证实施意见和方案的公平、公正呢？据悉，实施意见和方案必须经过职工代表大会讨论通过，报教育部门审核、人事部门核准后才能实施。

　　聘委会

　　不少于17人

　　聘谁不聘谁，高校说了算，聘委会的公正是保证公平的基础。据悉，每个高校都要建立并及时完善“聘委会”，“聘委会”不少于17人，主任、副主任原则上是校长和主管教学的副校长担任，其他成员一律要在专家库中随机抽取。聘委会成员与参评人员有回避关系的必须回避。

　　如果聘委会成员有弄虚作假、打击报复、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权行为的，将视情节轻重给予相应处分。参评人员中具有伪造证件、谎报、剽窃成果、诬告他人、贿赂聘委会成员等行为的，一律取消其评聘资格，并按有关规定处理。

　　集中公示

　　不少于5天

　　具体组织的评聘工作由“聘委会”组织开展，拟聘人员在学校内部要有不少于5天的集中公示，未经公示的不得办理聘任手续。

　　公示无异议人员经政府人事部门和教育部门核准备案后，由学校法人依据国家和省人事制度改革的相关政策规定，与聘任人员签订一般3年聘期的聘任合同，并且依照相关手续办理工资兑现手续。为方便到外省市进行涉及职称的工作，还将颁发由省人事厅统一印制的专业技术资格证书。

　　高校其他系列如实行“评聘结合”改革，由学校先行组织单位内部评聘，确定拟聘人员。拟聘人员必须取得相应专业技术资格后，方可由学校按照相应程序进行聘任。聘期满后，学校可据任职人员聘任期考核结果进行续聘或解聘。

　　据悉，“评聘结合”改革将被纳入到高校纪检监察的重点工作，对违反工作程序的，一经查实将追究有关人员责任。

　　民企老总可评为高级经济师

　　“将来承载人才的主体，不再是体制内的人才，职称制度只为体制内人才考虑也是一种不公道。”浦生林说，从前虽然明确了民企内人才也可评定职称，操作手法与体制内类似，但今后民企职称评定还有重大变化。

　　民企老总，将得到来自政府的“资格鼓励”。民企高级经营管理人才，包括董事长、总经理、副总经理及相应职级的总经济师、总会计师等，今后可直接评定高级经济师专业技术资格。

　　这些人参加高级经济师评定不受学历、资历、台阶、著作论文等限制，由省人事厅单独组建“吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师专业技术资格评定委员会”，依照其企业规模、经济和社会效益等相关评定条件以及本人的实际业务能力、工作业绩、贡献大小等情况评定。

　　放宽评定权限

　　大型民企可自评中级职称

　　企业老总外的大多数专业技术员工的职称谁来评？据悉，大型民营可直接自主评审中级专业技术资格。专技人员较多且从事专业相对集中的大型民营企业，经省人事厅授权，可组建相关专业系列的中级专业技术资格评委会（国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外）进行评审。

　　同时，按照事业单位大中专毕业生转正定职条件，民企可直接对本单位的大中专毕业生进行初级专业技术资格的认定（国家实行专业技术资格水平考试的专业系列除外）。

　　放宽评定条件

　　符合条件可直评中级职称

　　据悉，凡与民企签了劳动合同的专技人员，只要符合相应专业技术资格评审（考试）条件，不受户籍、档案、身份限制，就可以按照有关规定参加各系列、各级别的专业技术资格评审、专业技术资格水平和职（执）业资格考试。

　　很多员工在民企工作十余年了，新文件规定，毕业后一直在民营企业工作、尚未认定初级专业技术资格且已符合相应中级专业技术资格评定条件的大中专毕业生（包括研究生），可按规定程序直接参加中级专业技术资格评定。

　　不用考外语和计算机

　　民企专技人员参加各类专业技术资格评审时，均不做职称外语和计算机应用能力考试要求，不受著作、论文、业务成果等相关评审条件要求的限制，评委会可依据其业务水平、实际能力和工作业绩对其专业技术资格实行单独评定。

　　应聘到企事业单位工作的民营企业专业技术人员、管理人员，在参加专业技术资格评审（考试）时，其在民营企业合法取得的专业技术资格任职时间可连续计算。

　　扩大评定范围

　　外省民企人员可在我省参评

　　大多数民企并不具备成立评委会资格，民企专技人员的档案在各级人才市场管理的，可通过人才市场参加相应专业技术资格评审；档案暂时由本单位管理的（或其他方式）可直接向各级政府人事部门申报，

　　同时，凡在我省兼职领办、创办民营企业的事业单位专业技术人员，均可按上述规定参加相应的专业技术资格评定。在我省工作一年以上的外省民营企业中的专业技术人员均可在我省参加专业技术资格评审，其在省外合法取得的专业技术资格我省均予以承认，任职时间可连续计算。