2008年是中国改革开放三十周年和奥运年。2008年也是吉林联通“企业和谐发展年”。推进和谐企业建设，加快发展是第一要务，核心是以人为本，关键是要全面、协调、可持续。“企业和谐发展年”的主要内容是统筹好对国家、社会、企业、员工“四个负责”的和谐。

　　对国家负责，就要切实履行国有企业的职责，确保国有资产保值增值。下大力气构建和完善通信网络、营销网络、支撑网络和服务网络，深入进行节能挖潜改造，严格控制成本，从而实现企业效益明显提高的健康和谐发展目标。

　　对社会负责，就要承担企业应尽的社会责任。吉林联通要承担起服务社会，促进经济发展，维护稳定的责任。积极参与社会公益性活动；以信息化推动吉林省经济、政治、文化、社会建设。树立良好的企业社会形象，为社会进步增添强劲的信息文明的和谐动力。

　　对企业和员工负责，就要努力培育和谐的企业文化，建立和谐的干群关系和劳动关系。执行职工代表大会制度，实行厂务公开，加强民主管理，努力维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益。为员工的职业生涯发展创造条件，积极推进用工制度、薪酬制度改革，实现企业发展与员工发展的和谐。 

　　构建和谐社会，建设和谐企业，是一个不断调整各方面利益关系、激发创新活力、消除各种矛盾和困难的动态发展过程。吉林联通要负起责任，找准角色，凝聚力量，互相携手，协调社会，共建和谐。

　　特别是在汶川大地震灾害之时，吉林联通将积极响应党和政府的号召，立即参加抗震救灾、义务捐献、维护稳定工作之中，全面肩负起国有企业的社会责任，与灾区人民并肩携手，众志成城，抗震救灾，重建美好家园！ZS X9