本报讯（记者  刘长宇）  “单位太欺负人了，因为我们没有结婚或没生孩子，担心我们将来结婚生子时会耽误工作，就不给我们续签合同了！”9日，4位女工来到本报投诉。

　　女工：为保工作 签保证书

　　女工小梅（化名）说，她们4人在长春高新技术产业开发区某公司工作，其中2人在2005年9月入厂，2人在2006年8月入厂。“我们都干得挺好，可是今年3月我们却感到了危机，因为公司有个女工结婚了，还有一个要生孩子，单位领导不满意，说这样耽误工作，以后谁要再结婚生孩子就不给续签合同了！”她们4人中有3人未婚，1人已婚但未生育。

　　3月，公司聘用4名已经结婚生子的女工进行培训，两个月后她们能独立工作了。小梅说：“5月7日，车间主任给我们4人开会，宣布我们的合同在5月1日到期，但因为未婚未育，以后可能耽误工作，就不能再续签合同了，但可以继续工作，前提是写保证书，保证在几年内不结婚生子。”4人写了保证书，但后来，领导通知她们办理离职手续，还说只能给半个月的工资补偿。

　　公司：辞退只补偿半个月工资

　　9日下午，记者与小梅等4名女工来到该公司。对此事，该公司人事部主管说：“公司没说过辞退她们是因为未婚未育，而是她们合同到期了，公司人员够了，不准备续签她们几个。”

　　该主管表示，可以给小梅等人半个月的工资补偿。记者对金额提出疑问，她说：“你懂不懂法啊，新劳动合同法今年1月1日起实施，到现在还不满半年，辞退员工只能给半个月工资补偿！”

　　人事劳动局：补偿金不合理

　　4名女工都很气愤，她们说，即使有可能再回去也无法工作了，想要讨回应得的补偿。4人来到长春高新技术产业开发区人事劳动局，主管仲裁的韩同志说：“如果因为未婚未育的女工将来会耽误工作，而不给她们续签合同，是严重的歧视，绝对不允许。”韩同志表示，该公司按新劳动合同法实施时间来算补偿金是不对的，辞退员工的补偿金应从实际工作时间计算，工作满几年就要给几个月的，不满1年满半年的给1个月的。

　　女工们表示将准备收集材料，正式投诉公司，要回应得的补偿。