本报讯（记者  毕继红  通讯员  王险峰）  4月16日，为了贯彻落实全省公安机关反腐倡廉建设会议和省公安厅颁布的“五个严禁”精神，长春市公安局召开全局副处级以上领导干部大会。

　　长春市公安局党委与局属各单位主要负责人签订了责任状。责任状规定，凡本单位民警违反“五个严禁”，有违法违纪问题或被媒体曝光造成恶劣影响的，一律按省厅“五个严禁”规定，在追究当事民警责任的同时，严肃追究相关领导的责任。

　　在昨天的大会上，长春市公安局还推出多项举措加强反腐倡廉。尤其强调领导干部的自我约束，坚持一级做给一级看。

　　长春市副市长兼公安局长高学章对加强公安机关反腐倡廉工作高度重视，要求全市公安机关严格贯彻执行省公安厅《“五个严禁”规定》，结合贯彻落实公安部“五条禁令”和长春市公安局“民警十不准”等纪律规定，推进全市公安机关“纪律作风建设年”活动。

　　五项举措反腐倡廉，领导干部要自我约束

　　耐得住寂寞 守得住清贫

　　挡得住诱惑 管得住小节

　　在昨天的大会上，长春市公安局还推出五项举措加强反腐倡廉。

　　强化对领导干部的监督

　　坚持“治警先治长”，“严下先严上”，将工作重点放在大力加强各级班子和领导干部队伍建设上，进一步建立健全领导干部管理制度，坚持“一岗双责”，坚持一级抓一级，敢抓敢管，善抓善管，做到不失察，不失控。对于放任不管，严重失职，造成重大违法违纪案件发生的，实行“问责制”，在严肃查处涉案人员的同时，也要严肃追究相关领导责任。

　　强化领导干部自我约束

　　要求凡是要求民警做到的，领导干部必须首先做到；凡是要求民警不做的，领导干部必须首先不做，坚持一级做给一级看。时刻把握党纪国法这个原则，凡事都要对照法律，对照原则，分清正常关系、正常往来与违法犯罪的界限。倡导健康的生活情趣，做到耐得住寂寞，守得住清贫，挡得住诱惑，管得住小节，严格自律，知法懂法，遵纪守法，做到廉洁从政，秉公办事，树立廉洁从警、执政为民的良好形象。

　　形成正确的用人导向

　　进一步建立健全领导干部选拔任用机制，全面实行和不断完善领导干部竞争上岗制度。通过建立完善干部的培养、选拔、任用、考核等一系列管理制度，形成素质考评、实绩评估、群众评议的考评机制，保证干部的品行、能力、素质和作风，让买官卖官者没有市场，努力形成风清气正、选贤任能的良好用人导向。

　　加强各级班子建设

　　坚持和贯彻民主集中制，班子的“一把手”作为决策者，不能独断专行，“搞一言堂”，凡重大问题必须经过集体研究决定，充分发扬民主，不能个人说了算。大力开展“和谐班子”创建活动，增加信任，增进团结，增强凝聚力，推动队伍建设水平的不断提高。

　　落实从严治警方针

　　坚持“治安必先治警，治警务必从严”的原则，从严教育、从严管理、从严监督、从严查处，保持队伍的政治本色和先进性，建设一支执法为民、清正廉洁的公安队伍。